sobota, 8 stycznia 2022

Od nowa - uczące się zespoły

 


Nowy rok, nowe zasady, nowe projekty...

Noworocznie zaczynamy od nowa, czy kontynuujemy ?

I co to właściwie znaczy zacząć od nowa?
 
Bo przecież nie wygumkujemy tego, co było, bo każde "od nowa" ma gdzieś głęboko ukryte lekcje z przeszłości, z której możemy czerpać, ale możemy też się obwiniać za stare błędy, zaniechania, przeoczenia.

Warto pochylić się przez chwilę nad tematem, tym bardziej, że podejście do błędów i doświadczeń to znaczący komponent odporności psychicznej. 
Ludzie odporni psychicznie potrafią zaczynać od nowa,  podnosić się, uczyć się ze swoich błędów i ze swoich z sukcesów.

Praktyka daje nam najlepsze lekcje - bo przecież najskuteczniej uczymy się  nie wtedy gdy czytamy i odtwarzamy teorie, najskuteczniej uczymy się, gdy potrafimy je przełożyć na działanie, gdy wiemy, dlaczego uczenie ma sens,  kiedy nowe koncepcje  dostosowujemy do swoich uwarunkowań, modyfikujemy, a potem  robimy coś jeszcze raz,  od nowa, a potem jeszcze raz, do skutku. 

 Uczenie się polega odwadze do uznawania własnych sukcesów i pomyłek,  na obserwacji schematów, które doprowadziły nas tu, gdzie jesteśmy. 
Na uważnym śledzeniu sytuacji i elastycznej zmianie poglądów i schematów.
Na zaczynaniu od nowa i oduczaniu się, i wytrwałym testowaniu nowych rozwiązań. 
Jest w tym magia i hart ducha, wytrwałość i uważność. 

Zmiana zasad - poradnik lidera

  - Jak mam zmienić zasady, skoro pracownicy przyzwyczaili się do tego, co było? Jak oni mnie potraktują, jeśli powiem, że to, co robiliśmy ...